İş Mahkemesi

Av. Mustafa Şenel, uzun yıllardır İzmir’de, İş Hukukunda uzman olması sebebiyle İş Mahkemesi Avukatı olarak faaliyet göstermektedir. İzmir Barosu Dergisi’nin 2005-Ekim sayısında, “ Yargıtay’ın Son Kararları Doğrultusunda İşe İade Davaları ” başlıklı makalesi yayımlanmıştır. EBSO Haber Dergisi’nin Temmuz 2006 sayısında, “ İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmeleri ” ve Kasım 2006 sayısında, “Uzun Yargılama Süreçlerine Alternatif : Tahkim” başlıklı makaleleri yayımlanmıştır.

İş Hukuku, işçi ile işveren uyuşmazlıklarını inceleyen bir hukuk dalıdır. Endüstri Devrimi ile birlikte uygulama alanı bulmuş bir hukuk dalıdır. Ekonomik açıdan varlıklı işveren ile ekonomik açıdan güçsüz işçi arasındaki menfaatlerin ortak bir noktada buluşturmayı hedefler. İş ilişkisi, varlığı ve oluşumu, iş sözleşmeleri, işçilerin hakları, işçilerin borçları, işverenin hakları, işverenin borçları çalışma saatleri, ihbar ve kıdem tazminatları ve hak etme şartları, yıllık izin hakları, işe iade, iş sözleşmesinin geçerli veya haklı nedenlerle feshi, işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi konular İş Hukukunun temel düzenleme alanlarıdır.

Genel olarak hukuk dalları, Özel Hukuk ve Kamu Hukuku olmak üzere iki ana ayırıma tabi tutulur. Anayasa Hukuku, İdare Hukuku gibi hukuk dalları Kamu Hukuku alanına tabi iken, Medeni Hukuk, Eşya Hukuku gibi hukuk dalları Özel Hukuk alanına tabi olmaktadır. Bu anlamda İş Hukukunun hangi üst hukuk dalına bağlanacağı bir miktar sorun yaratmaktadır. Zira, iş sözleşmesi de Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş diğer sözleşmeler gibi bir sözleşmedir. Bu yönüyle İş Hukuku’nun Özel Hukukun bir dalı olduğunu iddia eden bilim adamları olduğu gibi, İş Hukuku’nun asıl amacının ekonomik anlamda işveren karşısındaki güçsüz işçinin korunması olduğunu, bu sebeple diğer özel hukuk dallarında olduğu gibi tarafların eşit tutulamayacağını, bu hukuk dalına devletin diğer özel hukuk dallarına göre çok fazla müdahale ettiğini iddia eden bazı bilim adamları da, İş Hukuku’nun kamu hukukunun bir alt dalı olduğunu iddia etmektedirler. Son yıllarda gelişen ve hukuki çevrelerde taraftar bulan bir başka görüş ise, İş Hukuku’nun hem özel hukuk özelliği bulunduğunu hem de kamu hukuku özelliği bulunduğunu dolayısıyla karma niteliğe haiz bir hukuk dalı olduğunu iddia etmektedirler. Bu hukuki alanda terimsel olarak “Sosyal Hukuk” olarak ifade edilmektedir. Dolayısıyla İş Hukuku, Sosyal Hukuk’un bir alt dalı olmaktadır.

Kısayollar : İş Mahkemesi Avukatı İzmir

 

“İş Mahkemesi” üzerine 57 yorum

  1. 25 maddeden çıkış yapıldı kıdem tazminatımı ödendi ihbarımı vermediler bana imzalatıkları 25/2 maddesini bilmediğim için güvenden dolayı imzaladım şimdi hem ihbar ve fazla mesai davası açabilirmiyim izmirden

    Cevapla
    • İşveren tarafından haklı nedenle fesih yapıldığı görüldüğü için ihbar tazminatı açamayacağınızı düşünüyorum. Fazla mesai için alacak davası açabilirsiniz.

      Cevapla
  2. Slmlar.kurumsal bir firmada şoför olarak çalışmaktayım. Çalışmış olduğum şirket 4857 sayılı iş kanunu ve 4925 sayılı karayolu taşıma kanunu hiçe sayarak çalıştırılıyor ve çalıştırılıyor üzerine. Bu durumu defalarca ilgili kuruma bildirmeme rağmen bir sonuç alamadım. Ve nihayetinde 25 2 d firkasına uyarlanmış bir senaryo ile çıkışım verildi.. bu kodlama sebebi ile işsizlik ödeneği de alamıyorum. … Bu fesihin haksızlığın i ispatlaya bilirim. Bu durumda ise iademi acmam gerekir. Yoksa direk tazminatlarını yönelik daami daha mantıklı olur. Şimdiden teşekkür ederim saygılarımla..

    Cevapla
  3. Merhaba Mustafa Bey,

    “Emekli Sandığından” dul maaşı alan bir bayan olarak sonradan evlenip boşandığım eşim ile ara sıra da olsa görüşmek suç mudur? Birlikte yaşamıyoruz ancak medeni bir şekilde bazen gorüşüyoruz. .Kendisi bir sıkıntım olduğunda her zaman yardima hazir.
    SGK denetmeni tebligat göndermiş ve görüşmeye çağırmış.
    Çok şaşkınım.
    Bu konu umarım yanlış değerlendirilmez.
    Umuyorum eski eşim herhangi bir şekilde zarar görmez.
    Çok şaşkın ve üzgünüm.
    Yanıtınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

    Cevapla
  4. Merhaba mustafa bey ben 7 yıl çalıştığım sendikali is yerinden grev nedeni ile istifa ettim ve benim bu tazminatı alman mümkündür acaba hukuken bir yolu varmidir

    Cevapla
  5. Merhaba mustafa bey bugun bize gelen bir kagit hakkinda bilgi almak istiyorum sizden yardimci olursaniz memnun olurum.eşim iş yerinde bir iş kazasi gecirdi ve karsi taraftaki arkadasi gecmemesi gereken yerden gecmesi nedeniyle hayatini kaybetti.makine basinda o an eşim oldugu icin ölumunden eşimi sorumlu tutuyorlar.yaklasik bir yildir eşim haftanin iki gunu karakola imzaya gidiyor.bugun mahkemenin 10. Ayin 16 sinda oldugunda dair bir kagit geldi ve kagitta ceza almalari gerektigi yaziyordu.eşim ne cezasi alir bundan ne kadar alir bir bilginiz varmi?kagitta eşimi asli kusurlu olarak gordukleri yaziyordu.lutfrn bi cevap yazarsaniz cok sevinirim.

    Cevapla
  6. Merhaba yaklasık 8,5 yıldır aynı iş yerinde calışmaktayım maasım 2930 tl bankaya yatan para 2,450 tl geri kalan ücreti ve fazla mesai paralarını elden almaktayım istifa edersem tazminat ala bilirmiyim şirket büyük bir sirket. Şimdiden tesekür ederim cevabınız için

    Cevapla
  7. Merhaba ben taşeron işçisi olarak devletin bi kurumunda çalışmaya başladım ilk sene asgari ücretin %80 ile başladı.2.sene %50zam dediler ama %16zam yapıldı yanlışlık oldu falan dediler maaşım düştü sonra işimi kaybetmemek için bişey diyemedik 6kişiden 5kişi aynı durumda 1kişiye %51 yapılmış sonra kadroya geçtik.Kadroya geçtim ama o maaş düşüklüğü yüzünden şuan maaşım az bünün düzeltilmesi için ne yapmam gerekir.

    Cevapla
  8. Benim 7 yıl 8 ay sigorta günüm (K)kontrol
    (Ş) şahibeli kodu altında emekli olamıyorum günlerimi saymıyorlar işyeri kapandı muhattap bulamıyoruz diğer iş arkadaşlarım mahkemeye verdiler bi sonuç yok ne yapabiliriz

    Cevapla
  9. Merhabalar ben tahir
    Ayni is yerinde 6 senedir calisiyorum. Isten ayrilmak istiyorum fakat tazminati almak icin ugrasiyorum. Benim gorevim mekanik teknisyeni fakat sirket icinde mudur bize kaynak isi boya isi su artima sistemi kontrolleri tuvalet ve bina da olusabilen arizalari da yaptiriyor. Ben is mahkemesine basvurmam durumunda kazanabilirmiyim acaba

    Cevapla
  10. Mustafa bey İyi günler eşim 2 ay evvel emekli oldu ismi Nurşen 954 TL maaş bağlandı biz maaş ı cekmedik SSK başvuru yaptık maaş az diye 40 gün sonra cevap geldi bir yanlışlık yok diye başka bir tanıdığım geçen sene ablası için aynı şekilde başvuru yapmış ama o avukata vermiş maaş 1180 TL olarak düzeltilmiş biz SSK iş mahkemesini vermeniz gerekirmi maaş az diye 2008 den sonra 10 yıl SSK yatirdik 5375 günden hak kazandık sizce ne yapmamız gerek maaş cekmedik itiraz hakkimiz olsun diye. Cevabınız için şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar

    Cevapla
  11. Babam 24yıl aynı iş yerinde tarımsal bir çiftlikte kahya olarak hizmet etti sigortalı olarak çalıştı annemde çalıştığı iş yerinin patron evinde temizlik ve yemek yapma işiyle ilgilenmiştir ama herhangi bir sigorta girişi yapılmamışır kızım senin güvencen biziz diyerek geçiştirmişlerdir son 4yılında patronun kendi kredi kartından otamatik ödeme talimatı verilerek bireysel emeklilik yatırmışlardır lakin 24yılın sonunda babam ve patronlar anlaşamamış işten ayrılmışlardır ve annemin çalışmadıklarını iddaa etmektedirler elimizde çalıştığımızı söyleyecek 10dan fazla şahit annemin çalıştığını söylediğimiz evde Pronet güvenlik sistemi kuruludur ve annemin adına şifre vardır patron hesabından yatırılan bireysel emk. Vardır calıstrmadıgın şahsa neden şifre ve neden ödeme yapsın doğrumu bu deliller iş mahkemesinde kazanacak delillermidir

    Cevapla
    • Tabii ki, bahsetmiş olduğunuz belgeler önemli birer delil niteliğindedir. Davayı yürütmeyi düşündüğünüz avukat ile ayrıntılı bir biçimde görüşmenizi öneririm. İyi günler…

      Cevapla
      • Mustafa bey biz gerekli işlemleri başlatmıştık tespit davamız vardı dosya bilir kişiden döndü 8bin küsür gün çalışmıştır olarak olumlu döndü bundan sonra süreç nasıl işler sizin düşüncelerinizi Merak ediyorum annem davayı kazanmış diyebilirmiyiz. ?

        Cevapla
  12. Mustafa Bey eşimin çalıştığı kurumda sene başında fazla mesai onay belgesi ya imzalarsın yada kapı orada denilerek zorla imzalatılıyor. İmzaladığı belgede ‘istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim’ şeklindedir. Ancak yapılan fazla mesai uygulaması iş kanunu hükümlerince bile yanlış. Ayda 70 saat ile 120 saat arasında değişen fazla mesai yaptırılıyor. Saat 09.00 da iş başı yapıp gece 02.00 civarında işten cıkıyor neredeyse. En erken işten çıkış saati ise 22.00. Cumartesi günleri ise sayım vs. olmadığı taktirde bir hafta 13.00’da bir hafta 19.00’da paydos veriliyor. günde 3 4 saat uyku ile bu tempoda çalışıyor. İş kanununda belirtilen 270 saat sınırlamasının aşımı yanı sıra işe girerken eşime yalan beyanda bulunuldu ve saat 22.00dan bir dakika sonraya paydosun bırakılmadığı söylendi. Artık psikolojik sorunların yanı sıra ailevi sorunlarda baş göstermeye başladı. Karşımızda Türkiyenin köklü firmalarından birisi var. Tazminatımızı alarak işten çıkmamız mümkün mü? Mümkünse izlememiz gereken yol nedir? Elimizde bulunan bordrolarda fazla mesai saatleri (120 saat 90 saat diye) yazıyor ayrıca eşimle aynı dönemde çalışan ama işi bırakan arkadaşları da tanıklık yapabilirler. iş yerinde giriş çıkışlarda parmak izi takip sistemide kullanılıyor. şuan eşim hala çalışmakta sizin yönlendirmenize göre hareket edip işi bırakıp gerekli işlemleri başlatmak istiyoruz. sadece ihbarname cekmek yeterli olur mu bir de?

    Cevapla
  13. 1996 nisan ayından 2003 nisan ayına kadar esnaflık yaptım vergi ve esnaf odası kaydım var sadece bağkur kaydım yok .. ssk emekli olmam için 1600 güne ihtiyacım var.. esnaflık yaptığım günleri geriye dönük borçlanmam mümküm mü

    Cevapla
  14. Merhabalar 1.5 yila yakin ayni isyerinde calismaktayim aldigim maas 2.500 tl ama sigortami asgari ucretten yatiriyorlar ayrica asgari gecim indirimi ucreti felan odemiyorlar yillik iznimide alamadim nekadar tazminat ve nasil alabilirim avukat olarakta mahkemede sizin yanimda bana destek vermesinizi rica ediyorum

    Cevapla
    • İletişim sayfasında yer alan telefon no’sundan bana ulaşmanızı rica ederim. İyi günler

      Cevapla
  15. Merhaba mustafa bey ben 6yıldır asıl işveren büyükşehir belediyesinde ihaleyi alan taşeron firmada özel güvenlik şefi olarak görev yapmaktayım bizim sözlesmelerimiz 3 yılda bir yapılır. Bu sözleşme sonunda üniversite mezunları şef olacak diye bir söylenti var ben lise mevzunu yum işveren beni sözleşmede şef olarak değilde güvenlik olarak görev yaptırırmı eğer güvenlik olarak çalışırsam ayda 200/300 tl maaş kaybim olacak. Bu kayıptan dolayı mahkeme yolum açık olurmu olursa ne gibi sonuç alırım tekrar şef olarak çalışma ihtimalim olurmu
    Saygılarımla…

    Cevapla
  16. Merhabalar.4 yıldır çalıştığım işyerinde sadece bu aydan önceki(bu ay doğru ödendi) 5 ay boyunca toplam elime geçen miktarda agi eksikliği görünüyor. Belge olarak sgk hizmet Dökümü ve banka hesabı. Haklı sebeble feshedebilirmiyim.Sağolun.

    Cevapla
  17. Merhaba s.n Şenel bey 11/ 2016 iş veren işten çıkartı beni 170 arayarak şikayette bulundum kıdem ve ihbar Tanzimat’ımi vereceğiz diye şikayetim vaz geçtim ama vermedir 12 ayda 15 gün ssk yatımışlar ve çıkış vermişler yardımcı olursanız sevinirim 10 yıldır aynı şirkette çalışıyorum

    Cevapla
  18. Mustafa Bey Merhaba

    Ben 11 kasım 1988 bağkur girişliyim . bağkur bir yıl çalıştıktan sonra 19 şubat 1991 yılında basın işcisi olarak çalışmalaya başladım 30 Temmuz 1997 yılına kadar 1 yılda yedek subey olarak görev yaptım .

    Mart 1998 yılında Akbank tekaüt sandığı vakfında sigortam 15 yıl devam ettim

    Fiili hizmet sürelerimin sayılıp işe başlama tarihimin geri çeklmesini istedim

    Normal şartlarda 23/07/1968 doğumlu olduğumdan 23/07/2019 yılında emekli olacacağım Eğer fiili hizmetim sayılırsa 23/07/2018 tarihinde emekli olacam

    Olay mahkemede ve mahkeme bilirkişiye gönderdi

    Bilirkişi raporda kısaca fiili hizmet süremin var olduğunu kabul edilecekse 23/07/2018 yaşında elli yaşında emekli olabileceğimi söylüyor

    Ancak özel sandık tüzüklerinde fiili hizmet sürelerine ait açıklama olmadığından sandığın haklı olduğunu belirtmekte olmakla beraber takdir mahkemenin diyor

    Burada bir haksılık olmuyormu sayın avukatım . Ben fiili hizmet süreli olarak çalışan ve bu nedenlede resmi olarak erken yaşlananlar listesindeyim Bankaların sandığında fiili hizmet süre ile iş olmadığından sandık tüzüğünde bu madde ile ilgili bilgi olmaması normal

    Savunma olarak siznde hukuksal olarak yorumunuza ihtiyacım var şimdiden teşekkür ederim

    sayg.

    HALUK DEDE
    5333924675

    Cevapla
  19. sn avkat bey 10 aydır bir şirkette çalışmaktayım sgk yapmadı et işiyle uğraşmaktayım agır iş nedeniyle et taşırken düşdüm kalçamda agrı olmaya başladı bu agrı aşağı yukarı 6ay kadar sürdü sonra birden al ayağım kastı ağrılardan duramadım doktora gittim mr çektirdim bel fıtığı olduğum anlaşıldı 12 ocak 2017 ameliyat oldum 26 /01/2017 işyerne telefon açıp pazartesi işe geleceğimi söyleyip iş veren yerime adam alıp beni işden çıkardı ne yapmamlazım bana yardımcı olursanız sevinirim

    Cevapla
  20. Mayıs ayında bir iş kazası geçirdim şuan çalışamıyorum raporluyum ameliyat gerekiyor iş yerinden maddi ve manevi hiçbir destek gelmiyor ne yapmalıyım

    Cevapla
  21. slm mustafa bey ben 12.02.2015 tarihinde işe başladım.ve şuan 31.12.2016 tarihinde iş yerim el değştirdi.ve çıkışımı vermiyorlar aynı şirket adında birden fazla iş yapılıyor iş yerimde oysaki çalıştığım gıda sektörünü alan patronlar yeni iş yerine aldılar.çıkışımı vermedikleri için giriş nasıl olacak bide tazminatımı vermemek için diğer işlere yönlendiriyorlar bnde istemiyorum bu yüzden sorun çıktı aramızda çalıştığım süre için de yıllık izinde kullanmadım ben yardımcı olursanız sevinirim..

    Cevapla
  22. merhaba mustafa bey
    730 gündür bir telekominikasyon şirketinde satış görevlisiyim işe başladığım ilk 10 ayım performansım normalin üstünde idi her ay satış hedefim tutar ve primimi alırdım yalnız son 6 7 aydır performansım iş yerindeki haksızlıklar geçimsizlikler nedeni ile düştü haliyle 2 kere savunmam alındı. bu ay son savunmam alınıcak diye tahmin ediyorum çıkışım tazminatsız verilmek isteniyor. performansım iş yerindeki diğer çalışanların bi kısmının üstünde bi kısmının altında rakam olarak aylık satışlarda nasıl bir yol izlemem gerekiyor kıdem tazminatımı alabilirmiyim bu durumda. veya son savunmamda neler yazabilirim iş yerimdeki performansım piyasa şartlarına görede düştü ve firmaların çoğalması ve düşük fiyatlarla ürün sunmasınında payı var ama iş yerimde benden daha eski çalışanlar evet benden daha yüksek rakamlar getirebiliyor nasıl bir yol izliyim yardımcı olursanız sevinirim saygılar..

    Cevapla
  23. Merhaba,
    Ben özel bir şirkette çalışıyorum, maaşlarımız düzensiz yatıyor, ayın 20 si olmasına rağmen hala yatmadı, sanırım haklı sebep ile sözleşmeyi fes etmek için 20 gün beklemek gerekiyor, ama maaş gününü net olarak bilmiyorum, dolayısı ile ayın kaçından itibaren hukuk yoluna başvurmam gerek bilmiyorum, bir diğer konu sözleşmeyi fes ettiğime dair noterden ihtar çekmem akabinde ise gitmemem gerekiyor sanırım , bunun akabinde maaşımı yatirmalari şirketi haklı duruma getirir mi ?

    Bu konuda en doğru yol nedir bilgi verebilir misiniz

    Saygılar teşekkürler

    Cevapla
  24. merhaba mustabey ben 31.03.2006 sigortasız çalıştıgım işyerinde yaklış 12mt yakın bityerden duştum ilk işe giriş tarihim 2002
    Sağ ayak bileğim parçalandı sol ayak bileğim kırıldı
    Sigortam olmadığı için dokuz eylül hastanesinde
    Özel olarak işveren hastaneye girişimi yaptırıyor
    Babama şikayettci olursalar ameliyat masraflarımı
    Karşılamıcaklarını soylemişler ve evden duştu diye giriş yapıyorlar ben yaklaşık iki yılsonunda yurume başladım ve tekrardan kazayaptıgım tarihten sigortalı gosterek girişimi yapmışlar 2008 yılında dava açtım
    2012 davayı kazandım avkatım aylık bana beli bi miktar ödeme yaptı 5ay boyunca ve malulen emekli oldum iş kazasından dolayı 6ameliyat geçirdim ve halende kotuye gidiyorum piçkolojik veruhen çokuntuye girdim çalışamıyorum günde 3saatten fazla ayakta duramıyorum bu iş verene tekrardan bu kazayla ilgili dava açmak istiyorum bana yardımcı olur musunuz 05537841090

    Cevapla
  25. Merhabalar Mustafa bey babam yaklaşık 1seneyi geçkin bir inşaat şirketinde mikser operatörü olarak çalışıyor iş kazası geçirdi sonucunda gözünde yüzde 30 görme kaybı oluştu ama 1 sene geçmesine rağmen iş yeri bu kazayı bildirmedi bu yüzden ne devletten ne de iş yerinden kaza icin ücret alamadık şu an da babam işyerimden ayrılmak istiyor ama kıdem tazminatını alabilmek icin istifa etmiyor şirket sürekli baskı yapıyor bazı belgeleri imzalaması ve hak talep etmemesi icin babam imzalamıyor fakat işyeri sürekli diretiyor baskı kuruyor sırf babam istifa etsin ve o parayı alamasın diye aynı zamanda iş giriş çıkış saati Yok bazen 14 saatten fazla çalıştıkları oluyor aynı zamanda maaşları gününde yatırılmıyor yıllık iznini kullanmadı ama ücretini de vermiyorlar bizim bu durumda öncelikle neler yapmamız gerekiyor?

    Cevapla
  26. İyi günler mustafa bey özel bir şirkette 2 yıldır çalışıyorum 20.05.2015 giriş tarihim 28.10.2015 tarihinde bilgim olmadan sigorta dan çıkış yapılmış suan itibari ile 13 aydır sigortasiz çalışıyorum yeni haberim oldu ayrıca agi yıllık izin gibi Haklarımız verilmiyor suan nasıl bi yol izlemeliyim yardimci olursaniz memnun olurum

    Cevapla
  27. Merhaba Mustafa Bey 2010 -2013 yılları arasında bir işyerinde çalışıp haksız yere çıkartıldım .dava açıp 2015 aralığında beri sonuçlanmış davadan parami alamıyorum avukatın tekrar dava açabiliriz diyor. Davayı kazanıp parami alamama doğalmidir? Ne yapmalıyım. Teşekkürler.

    Cevapla
  28. Merhaba; Mustafa Bey,
    5 yıldır fabrikada bir hafta gece bir hafta gündüz çalışıyorum. Gece vardiyası 20:15 ile 07:30 arası ve sabah 5.45 den sonrası zorunlu mesai olarak geçiyor. (Cumartesi çalışmamak için hem gündüz hem de gece vardiyasında 9 saat çalışıyoruz haftalık 45 saati doldurmak için) Bu gece vardiyasının bir farkı olmalı mı olmamalı mı bunu öğrenmek istiyorum. Yıllardır gece bir fark almıyoruz sadece sabah ki 1:45 ilk dilimi 1.5 kat mesai olarak alıyoruz. Bazı fabrikalar da gece farkı var diye biliyor ve duyuyoruz. Şimdiden ilginize teşekkür eder, saygılarımı sunarım.

    Cevapla
  29. merhaba mustafa bey özel bir şirkette şöförlük dağıtım elamanı olarak çalışıyorum sabah 07.00 de işe başlıyoruz paydos saatimiz belli değil yeri geliyor günde 12 saat yada 14 saat çalıştığımız oluyor ve mesai üçreti ödemiyolar bodrada mesai ve maaş alacağımı eksiksiz ve tam aldığım olarak imza attırıyolar ama mesai kısmında ne mesai saati nede üçreti yazıyor nasıl hakkımı araya bilirim saygılar efendim.

    Cevapla
  30. Merhaba mustafa bey ben özel bir şirkette 8,5 yil sigortasiz calistim gerekce vefat eden eşten maas almam idi oysa ki bu durumda sigartali calisma hakkim varmis 1 ay öncesinde ise haksiz bir sebeple isime son verildi,SGK ya sikayette bulunmam ve işverene dava acmam sonucunda kazanma şansim varmi?

    Teşekkürler

    Cevapla
    • Merhaba,
      SGK’ya şikayette bulunabilirsin. Gösterecek olduğunuz delillere bağlı olmakla birlikte davayı kazanma şansınız da bulunmaktadır. İyi günler

      Cevapla
  31. Merhaba Mustafa Bey 25 senedir bir şirkette çalışıyorum sirket iflasın eşıģıne geldi bizim çıkışımızı verdiler biz biyere imza atmadık.
    Şubat’ın 17 sinde çıkışımızı yaptılar,bizim muhasebeci gerçek aldığım maastan hesap yaptı 86 binlira alacağım var alamıyorum ne yapabilirim teşekkür ederim

    Cevapla
    • İcra takibi yapma ve dava açma hakkınız var. Şirketin iflası halinde işçi alacakları öncelikle ödenir. Ancak sizin alacağınızın ödenmesi için şirketin paraya çevrilebilir bir alacağının olması şart…

      Cevapla
  32. iyi aksamlar ben ozel bir sirkette yaklasık uc yıldır calısıyorum işe ilk girdigimizde maas artı prim olarak soylendı satıslarda bı sorun olmamasına ragmen maaslarımız dusuk yatmaya basladı neye gore nasıl hesaplandıgını bılmıyoruz mesaıyıde pırımıde iş veren kafasına gore ayarlıyor nasıl bır yol ızlemem gereklı nereye ve ne dıye sıkayet etmelıyız

    Cevapla
    • Çalışma Bölge Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz veya haklı sebep oluştuğu gerekçesiyle sözleşmenizi feshedip, dava açabilirsiniz…

      Cevapla
  33. Mustafa bey merhabalar , 4.5 yıl boyunca calıstıgım firmadan performans dusuklugu sebebı ile işime son verdiler kıdem ve ihbar vermeden. Neden olarak ta uyardık düZelmedin şeklinde. İhbar süresi yok , firmada mobbing diz boyu. Kıdem ve ihbarım için dava açabilirmiyiZ.
    Tesekkurler.

    Cevapla
    • Faik Bey merhaba,
      Koşulları varsa öncelikle işe iade davası düşünülebilir. Kıdem, ihbar ve diğer alacaklarınızın tahsili için dava açabilirsiniz. Hak kaybına uğramamanız için kısa sürede bizimle iletişime geçmenizi öneririm. İyi günler

      Cevapla
  34. Merhaba mustafa bey bi sorum olacak 5 yıldır özel bi sirkette calısyorum net aldigim maastan dusus yapildi dususu kabul etmeyince yeni bi maas protokolu onumuze koydular ve bu protokolda maasimiz yukselmis gibi gozuksun die 12 saat mesai gosterceklermis resmi tatillerdede mesai almicaksiniz dediler acaba tazminat yolu bize acikmidir aciksa sizinle iletisim kurmak istiyoruz bu arada 6 kisiyiz 6 kiside ayni fikirde

    Cevapla
    • Durumunuzu ve meydana gelen gelişmeleri daha net olarak anlamam gerekiyor. O yüzden lütfen telefonla beni arayınız.

      Cevapla
  35. Merhaba annemin emeklilik basvurusunda gunlerinin buyuk bir kismina supheli ve kontrollu kodu konuldu. Isyerinin denetlenecegi ve cikan karara gore emekli olacagi solendi. Aradan 1 sene gwcmesine ragmen hala ş ve k kodu duruyor gidip sordugumuzda hep bekleyn diyolar. Madur durumdayiz mahkemeye vermek istiyoruz lutfen yardmci olun

    Cevapla
    • Anneniz bu durum nedeniyle sürekli olarak zarara uğramaktaysa kısa zamanda dava açmanızı öneririm. İyi günler

      Cevapla
  36. Sn Mustafa bey ben bir özel sektörde 1 yıl 9 aydır calışmaktayım ama evliliğimden dolayı ikametgah değiştirecegim çıkışımı istedim vermediler ve iş yükü cok ağır 3 kişinin yapacağı işi tek yapıyorum Neyapmam gerekiyor kolay gelsin

    Cevapla
  37. Merhaba, bir yıl ince 10 yil calismis olduğum bankadan mobbing ve fazla mesai nedeni ile ayrimak istedigim bankadan izmir adliyesinde göreve baslamam vesilesiyle ayrıldım, tazminat davası açabilir miyim? Gercekten bi şansım olacaksa yardimci olursaniz size ulasmak isterim.Teşekkür ederim.

    Cevapla
    • İşçinin ücretinin tam olarak hesap edilip ödenmemesi işçi açısından haklı bir fesih nedenidir. Fesih gerekçesi olarak bu sebep bildirilmişse, dava açıp kıdem tazminatı alınabilir.

      Cevapla
  38. 2012 ocak ayında iş kazası geçirdim forklift in altında kalarak bacagim ezildi şuan aksayarak yürüyorum kalıcı olarak kurul tarafından yüzde onalti iş goremzlik verdiler ve iş goremzlik maaşı bağlandı davacı bu durumda olduğum halde beni normal sağlıklı olan arkadaşlarımla aynı alanda vardiyalı olarak çalıştırıyor lar bu durumdan çok rahatsız oluyorum acı çekiyorum ama mecbur olduğum için çalışmak zorundayım bu olayla ilgili dava alabilirmiyim tesekkurler

    Cevapla
    • Sağlık raporu ile, belirtilen işte çalışamayacağınız belirlenirse, sağlık sorunları nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

      Cevapla
  39. Merhaba,
    6 yıldır bir firmada çalışmaktayım ancak haftalik çalışma saatimiz 45 saatin ustundedir sözleşmemizde 45 saat olarak yazıyor ama hep daha fazla çalışıyoruz ve fazla mesai ücreti vermiyorlar sozlesmemi tek.taraflı fesh edip tazminatımı alabilirmiyim?

    Cevapla
    • Evet bu sizin için haklı bir fesih nedenidir. Kanunda belirtilen koşullara uygun olarak sözleşmenizi feshedip, doğmuş ve doğacak haklarınız için işverene müracaat edebilirsiniz… İyi günler dilerim.

      Cevapla
      • Mustafa Bey merhaba;
        İhtarnameyi çalıştığım sirkete yolladiktan sonra çalışmaya devam edebilirmiyim yoksa derhal işten çıkmam mi gerekiyor. İkinci bir sorum ise İhtarnameme 1 hafta içinde yanıt gelmez ise avukat aracılığı ile dava açıcam sirketim izmirde ama ben istanbula yaşıyorum davayı nerde acmam gerek izmir mi istanbul mu.
        Kolay gelsin iyi çalışmalar..

        Cevapla
        • Haklı fesih nedeni ile sözleşme feshedildikten sonra bir daha işyerine gitme mecburiyeti yoktur.

          Cevapla
  40. Merhaba 8 yıldan beri aynı şirkette çalışmaktayım 12 : 00 – 20 : 00 – 20 : 00 – 04 : 00 olarak 2 vardiya şeklinde çalışmaktayız iş verenimiz üretimin gece olduğu için sürekli 20 : 00 – 04 : 00 olarak çalıştırmak istiyor ve bunun için de iş yeri hekimi mize gece çalışabilir raporu düzenletiyor fakat ben sürekli gece olarak çalışmak istemiyorum ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim.

    Cevapla

Mustafa Şenel için bir cevap yazın Cevabı iptal et

* Lütfen yukarıda gördüğünüz denetim kodunu giriniz...