Hâkim İbrahim Halil Şua, Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği’nin düzenlediği iş hukuku seminerinde yaptığı değerlendirmede, iş mahkemelerine gelen dosya sayısının 2004’te 190 bin iken 2014’te 425 bine çıktığını bildirerek, “Bir hâkime yılda 1283 dosya düşüyor. Yargıtay’da temyiz edilen her üç dosyadan birini iş davaları oluşturuyor” dedi Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği’nin (TGSD) iş hukuku seminerinde başta kıdem … Devamını oku
İş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunlu değildir. Yani çalışan, iş sözleşmesinde yazılı olmayan bir hakkı da talep edebilir. Ayrıca söz konusu sözleşmenin yazılı yapılmamış olması da işçinin ücret ve diğer alacakları için dava açamayacağı anlamına gelmez… İş sözleşmesi, iş ilişkisinin en önemli belgesi konumundadır. Çalışma koşulları, ücret, çalışma süreleri gibi pek çok unsur iş sözleşmesinde yer … Devamını oku
Yargıtay aşağıda tam metnini sunmuş olduğumuz karar ile, pazarlamacılık sözleşmesi kapsamında, bir işveren bağlı olarak evinden satış yapmakta kişinin, İş Kanununa tâbi olarak çalışan bir işçi olduğuna, bu çerçevede işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların İş Mahkemesi’nde görünmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu şekilde yapılmış bir sözleşme, İş Kanununun 4. maddesindeki istisnalar arasında sayılmadığı için İş Kanunu … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12330 Karar No. 2011/12876 Tarihi 02.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 657-DEVLET MEMURLARI KANUNU/4.C 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/17 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI / YILLIK İZİN ÜCRETİ DEVLET MEMURLARI KANUNU KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ GEÇİCİ PERSONEL İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI ÖZET 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU’NUN 4/C MADDESİNE TABİ PERSONEL OLDUĞU … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/4819 Karar No. 2011/13785 Tarihi 09.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI TAZMİNATIN HESAPLANMASI ÖZET DAVACININ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENİP ÖDENMEDİĞİNİN BELİRLENMESİ İSE İŞVERENDEN SADIR OLAN BELGELERDEN, KISACA DAVACININ ŞAHSİ SİCİL DOSYASI, BORDRO VE TOPLU İŞ … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/9547 Karar No. 2011/14096 Tarihi 10.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/27/34/53/54/59 KAVRAMLAR İŞE İADE BAŞVURUSUNA RAĞMEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASI YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İŞE BAŞLATILMAMA ÖZET HÜKME ESAS ALINAN EK BİLİRKİŞİ RAPORUNDA DAVACININ TOPLAM 168 GÜN İZİN KULLANDIĞI BELİRTİLEREK 116 GÜN … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/13939 Karar No. 2011/14401 Tarihi 12.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/24.II KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İŞÇİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH ÖZET DAVALI İŞVEREN DAVACININ MAZERETSİZ DEVAMSIZLIĞI NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI OLARAK FESHEDİLDİĞİNİ SAVUNMUŞTUR. DAVACI İŞYERİNDE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞI HALDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEDİĞİNİ, … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/26491 Karar No. 2011/16982 Tarihi 07.06.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/6 KAVRAMLAR İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA İŞYERLERİ ARASINDA ORGANİK BİR BAĞIN ARAŞTIRILMASI KIDEM TAZMİNATI ÖZET DAVACININ ÇALIŞTIĞINI İDDİ ETTİĞİ DÖNEMDE, DAVALI ŞİRKETTEN FARKLI BİR FİRMADA OLDUĞU SSK HİZMET CETVELİNDEN ANLAŞILMIŞ OLDUĞUNDAN; MAHKEMECE DAVALI … Devamını oku
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi çalışma koşullarındaki esaslı nitelikteki değişikliklerin ancak belirli prosedürlerin takibi ile yapılabileceğini belirtmiştir. Öncelikle esaslı değişikliklerin neler olduğunun açıklanması gerekmektedir. İşçinin görev pozisyonunun değiştirilmesi, çalıştığı ilden ya da yerden başka bir yerde çalışmasının istenmesi, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet … Devamını oku
Ülkemizde kayıt dışılığın çok yüksek olması herkesin malumudur. Bu durumdan olumsuz olarak en çok etkilenen kesimlerden biri de çalışanlardır. Çalışanların, işverenden alacak olduğu her türlü tazminat ve alacak, çalışanın almış olduğu ücrete göre belirlenmektedir. Bu yüzden bu husus çok önemlidir. Aşağıda sunulmuş bulunan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında, vasıflı işçilerin asgari ücretle çalışmalarının mümkün olmadığı … Devamını oku
1.İhbar, kıdem tazminatı ve iş kazalarından doğan tazminat davaları, 2. Bireysel İş Sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri ile ilgili ihtilaflar, 3. Sosyal güvenlik kurumlarıyla vatandaşlar arasında doğan ihtilaflar, 4. İşçi ve işveren arasındaki tüm ihtilafların çözümü, 5. Kıdem, ihbar, tazminatlarının tahsili ile ilgili iş ve davalar büromuz tarafından takip edilmektedir.