Hâkim İbrahim Halil Şua, Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği’nin düzenlediği iş hukuku seminerinde yaptığı değerlendirmede, iş mahkemelerine gelen dosya sayısının 2004’te 190 bin iken 2014’te 425 bine çıktığını bildirerek, “Bir hâkime yılda 1283 dosya düşüyor. Yargıtay’da temyiz edilen her üç dosyadan birini iş davaları oluşturuyor” dedi Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği’nin (TGSD) iş hukuku seminerinde başta kıdem … Devamını oku…
Bursa’da bir işe iade davasında hakim tarafları ‘Helalleşme kültürü’ diyerek arabuluculuğa çağırdı. ‘Helalleşme’ ifadesinin hukuki sistemde yeri olmadığını söyleyen avukatlar, bu durumun yaygınlaşması halinde ciddi mağduriyetler yaşanabileceğini belirtti. Bursa Ataevler Adliyesinde görülen bir işe iade davasında mahkemenin taraflara gönderdiği “helalleşme kültürümüz gereği arabuluculuğa” çağrı kağıdı hukukta yeni bir skandala imza atacak nitelikte. Bursa 10. İş … Devamını oku…
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/13179 Karar No. 2011/12540 Tarihi 28.04.2011 İLGİLİ MEVZUAT 818-BORÇLAR KANUNU/81 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/24/33/41 KAVRAMLAR KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH SİGORTA PRİMLERİNİN ÖDENMEMESİ BORDRALARA KARŞI İSPAT FAZLA MESAİ ÖZET İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İŞVERENİN İÇİNE DÜŞTÜĞÜ ÖDEME GÜÇLÜĞÜ NEDENİYLE ÖDENEMEMİŞ OLMASININ SONUCA BİR ETKİSİ YOKTUR. İŞÇİNİN … Devamını oku…
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/4819 Karar No. 2011/13785 Tarihi 09.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI TAZMİNATIN HESAPLANMASI ÖZET DAVACININ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENİP ÖDENMEDİĞİNİN BELİRLENMESİ İSE İŞVERENDEN SADIR OLAN BELGELERDEN, KISACA DAVACININ ŞAHSİ SİCİL DOSYASI, BORDRO VE TOPLU İŞ … Devamını oku…
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/13939 Karar No. 2011/14401 Tarihi 12.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/24.II KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İŞÇİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH ÖZET DAVALI İŞVEREN DAVACININ MAZERETSİZ DEVAMSIZLIĞI NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI OLARAK FESHEDİLDİĞİNİ SAVUNMUŞTUR. DAVACI İŞYERİNDE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞI HALDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEDİĞİNİ, … Devamını oku…