22. Hukuk Dairesi 2017/5654 E. , 2017/3872 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T … Devamını oku…
AKP, 2009’da Abdullah Gül’ün ‘ayıp’ diye veto ettiği kiralık işçi tasarısını Meclis’ten geçirdi. Artık işçiler 8 ay kiralanabilecek. İş garantisi ve emeklilik de hayal olacak. KİRALIK MARABALAR Özel İstihdam Büroları Yasa Tasarısı Meclis’te AKP’li vekillerin oylarıyla kabul edildi. Taşeron sisteminin yeni adı artık özel istihdam. İş ve işçi arayanlar özel istihdam bürolarına başvuracak. İşçiyi bürolar … Devamını oku…
Bursa’dan muhasebeci okurumuz Selin hanım soruyor: “Bünyamin bey, bir mükellefimin tekstil atölyesi var, zaman zaman mal yetiştirmek için fazla mesai yapılıyormuş. Denetime girdik, fazla mesai ücretlerinin bir kısmını vermediğimizi tespit etti bir iş müfettişi, bize ceza gönderdi. Yıl yıl müfettişin çıkarttığı fazla mesai ücretlerini çalışanlara ödeyeceğiz. Ama bunları nasıl SGK’ya bildireceğiz, kafamız karıştı. Bundan sonra … Devamını oku…
Müstakil Endüstrici ve İş Adamları Derneği (MÜSİAD) Bursa Şubesince “İş Hukuku ve İşveren Mağduriyetleri” konulu panel yapıldı . Panelde katılımcılara “iş hukuku ve işveren mağduriyetleri” ne dair bilgiler verildi. MÜSİAD Bursa Şubesi Başkanı Mustafa Gürses, iş yaşamının kaidelerinin olduğunu ifade ederek , bu kuralların işveren ve işçiler tarafından mühim olduğunu ifade etti . Çalışma yaşamına … Devamını oku…
4 Mart 2016’da, iş hukuku uzmanı Prof. Dr. Erdem Özdemir’in vereceği seminerde yeni asgari ücretle ilgili uygulama esasları ve İş Hukuku açısından işverene ait sorumluluklar çeşitli boyutlarıyla ele alınacak. 2016 yılında gerçekleştirilen asgari ücret artışı işverenler için pek çok soruyu da beraberinde getirdi. PERYÖN Akademi, “İş’in Hukuku Seminerleri” kapsamında 4 Mart 2016’da gerçekleştireceği “Ücret Yönetimi … Devamını oku…
Milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren yasa, Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeni düzenlemeye göre; doğum yapan memur ve işçiler yarı zamanlı çalışabilecek. Muhtar maaşları bin 300 lira çıkarıldı. Polis ve uzman erbaşların ek göstergeleri de artırıldı. Yeni yasaya göre, ilk defa iş kuran genç girişimcilere, üç vergilendirme dönemi boyunca kazançlarının 75 bin liralık kısmına gelir vergisi muafiyeti getirildi. … Devamını oku…
Yargıtay’da iş hukukuna bakan dairelerin benzer konularda farklı kararlar vermeye başlaması ve bu ayrılığın giderek derinleşmesi tartışma yarattı. Mahkemelerde görülen iş hukuku uyuşmazlıklarının temyiz incelemesi Yargıtay’da uzmanlaşmış İş Hukuku Daireleri tarafından yapılıyor. Yakın zamana kadar bu davalara Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakıyordu. Ancak iş yükünün fazlalığı gerekçe gösterilerek, iki daire daha görevlendirildi. Önce 7. Hukuk … Devamını oku…
MERSİN (İHA) – ‘MTOSB Akademi Eğitimi’ kapsamında, bölgede faaliyet gösteren şirketlerin sahiplerine ve çalışanlarına ‘İş Hukuku’ konusunda eğitim verildi. Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi’nin (MTOSB), AYA Yönetim ve Gelişim Merkezi’nin işbirliğiyle ‘Akademi Eğitim’ kapsamında yürüttüğü eğitim seminerleri tüm hızıyla devam ediyor. MTOSB bünyesindeki şirketlerin sahiplerine ve çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen “İş Hukuku” adlı eğitim büyük ilgi … Devamını oku…
4/2/2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Türk Borçlar Kanununun “V. Ceza koşulu ve ibra” başlıklı 420. maddesi 1. fıkrasında; “Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.” hükümleri bulunmaktadır. Bu hükümlere göre; İş Hukukunda İşçi Yararına Yorum İlkesinin bir sonucu olarak sadece işçi aleyhine yükümlülük öngören cezai şart hükümleri geçersiz sayılmış ve … Devamını oku…
Yargıtay ve Malatya Barosu tarafından İş Hukuku konulu sempozyum düzenlendi. Malatya Barosu’nun ev sahipliğinde 13 Şubat 2016 tarihinde yapılan sempozyum, 3 oturumda gerçekleştirildi. Sempozyumun açış konuşmasını yapan Malatya Baro Başkanı Avukat Enver Han, sempozyuma katılanlara teşekkür etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Ümran Sayış, Yargıtay 7.Hukuk Dairesi Başkanı Ömer Hicri Tuna, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi … Devamını oku…
22 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren “arabuluculuk” sisteminin zorunlu hale getirilme çabası avukatların tepkisine yol açtı. Avukatlar “Gönüllü arabuluculuğa evet, zorunlu arabuluculuğa hayır” çağrısı yaparken Avukat Hasan Basri Özbey arabuluculuğun “zorunlu” hale getirilmesinin anayasaya aykırı olduğunu söyledi. Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü bünyesinde kurulan Arabuluculuk Daire Başkanlığı ile “arabuluculuk” uygulamasının yaygınlaştırılması için yoğun bir … Devamını oku…
Özel istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralamak, işçi komisyonculuğu yasal hale geliyor. Teknik adı “özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi” (temporary agency work) olan ve kamuoyunda haklı olarak “kiralık işçilik” ve “işçi simsarlığı” olarak tanımlanan uygulamayı yasalaştırmayı hedefleyen tasarı, 8 Şubat 2016 tarihinde hükümet tarafından Meclis’e sunuldu. Bilinen istihdamın sonu Özel İstihdam Büroları (ÖİB) aracılığıyla … Devamını oku…
Aşağıda sunmuş olduğumuz Yargıtay kararında da belirtildiği üzere, işçinin sözleşmeye ya da kanuna aykırı davranışından dolayı, bir kez uyarıldıktan sonra, kusurlu davranışın devamı halinde, iş sözleşmesinin derhal ve tazminatsız olarak feshedilmesi ağır bir sonuçtur. Bu nedenle, bu şekilde kanuna ya da sözleşmeye aykırı davranışlarda, işçinin en az iki kere uyarılması yerinde olacaktır. Ayrıca Yargıtay 9. … Devamını oku…
Bu makale ilk olarak EBSO Haber Dergisi’nde yayınanmıştır. İŞ HUKUKUNDA REKABET YASAĞI SÖZLEŞMELERİ Av. Mustafa ŞENEL Bir işveren olarak yıllarca gecenizi gündüzünüze katarak başarılı bir noktaya getirmiş olduğunuz şirketinizde çalışan bir genel müdürün veya pazarlama müdürünün, size haber dahi vermeden işyerinizden ayrılarak, en büyük rakiplerinizden birinde işbaşı yaptığını öğrendiniz. Şirketinizin tüm gizli bilgilerini, hangi müşteriye … Devamını oku…
1.İhbar, kıdem tazminatı ve iş kazalarından doğan tazminat davaları, 2. Bireysel İş Sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri ile ilgili ihtilaflar, 3. Sosyal güvenlik kurumlarıyla vatandaşlar arasında doğan ihtilaflar, 4. İşçi ve işveren arasındaki tüm ihtilafların çözümü, 5. Kıdem, ihbar, tazminatlarının tahsili ile ilgili iş ve davalar büromuz tarafından takip edilmektedir.