T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2011/9-158 Karar No. 2011/283 Tarihi 04.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/59 KAVRAMLAR İŞÇİLİK ALACAĞI TANIK BEYANI HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ İZİN ÜCRETİ FAİZ UYGULAMASI YASAL FAİZ ÖZET İZİN ÜCRETİ İÇİN UYGULANMASI GEREKEN FAİZ, YASAL FAİZ OLMALIDIR. SOMUT OLAYDA DAVACININ İZİN ÜCRETİ ALACAĞINA BANKALARCA MEVDUATA UYGULANAN EN … Devamını oku
Bu makale ilk olarak İzmir Barosu Dergisi’nin Ekim 2005 sayısında yayımlanan makalenin ikinci bölümüdür. Birinci bölümü okumak için tıklayınız. b. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması : Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18 inci madde ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi hali için, geçerli bir sebep bildirme zorunluluğu getirilmiştir. İşçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/996 Karar No. 2010/39073 Tarihi 20.12.2010 Dava ihbar ve kıdem tazminatı taleplerine ilişkindir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde işçinin işverene ait başka bir işyerinde çalışacağı konusunda kaydın varlığı tartışmasızdır. Yapılan bu naklin hakkaniyete uygun olduğu da görülmektedir. Bu durumda işçinin yeni işyerine gitmemesi işveren açısından haklı fesih nedeni olup, iş akdinin … Devamını oku
1.İhbar, kıdem tazminatı ve iş kazalarından doğan tazminat davaları, 2. Bireysel İş Sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri ile ilgili ihtilaflar, 3. Sosyal güvenlik kurumlarıyla vatandaşlar arasında doğan ihtilaflar, 4. İşçi ve işveren arasındaki tüm ihtilafların çözümü, 5. Kıdem, ihbar, tazminatlarının tahsili ile ilgili iş ve davalar büromuz tarafından takip edilmektedir.