İş Hukuku

İş Hukukunda Kiralık İşçilik Dönemine Doğru

yazar

Özel istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralamak, işçi komisyonculuğu yasal hale geliyor. Teknik adı “özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi” (temporary agency work) olan ve kamuoyunda haklı olarak “kiralık işçilik” ve “işçi simsarlığı” olarak tanımlanan uygulamayı yasalaştırmayı hedefleyen tasarı, 8 Şubat 2016 tarihinde hükümet tarafından Meclis’e sunuldu. Bilinen istihdamın sonu Özel İstihdam Büroları (ÖİB) aracılığıyla … Devamını oku

İşe İade Yasa Değişikliği Teklifi

yazar

CHP İstanbul Milletvekili Yakup Akkaya, feshin geçersiz olduğuna hükmedildiğinde, işe iade kararını verme hakkının işçiye tanınması gerektiğini belirterek, bu amaçla yasa teklifi hazırladığını söyledi. Akkaya, düzenlediği basın toplantısında, İş Kanunu’nda değişiklik yapılması amacıyla TBMM Başkanlığına sunduğu yasa teklifi hakkında bilgi verdi. Son günlerde çalışma yaşamının daha da esnekleştirilmesine ilişkin düzenlemelerin iktidar tarafından Meclisten geçirildiğini ifade … Devamını oku

İş Güvencesi Hükümleri İşçi Aleyhine Değiştirilebilir mi?

yazar

4857 Sayılı Yasa’nın, 18, 19 ve 21. maddelerinde iş güvencesi hükümleri yer almaktadır. Bu düzenleme, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedene dayanmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye bir ay içinde işe iade davası açma imkanı tanımakta, işçinin davayı kazanması halinde de, işçiye en çok 4 … Devamını oku

İş Mahkemesi İstanbul

yazar

İş Mahkemesi, işçi ile işverenler arasında çıkan uyuşmazlıkları inceleyen özel olarak bu konuda görevlendirilmiş mahkemelerdir. Sanayinin gelişmiş olduğu il ve ilçelerde, ihtiyaca göre kurulmuş ya da kurulmaktadır.  İstanbul İş Mahkemeleri Çağlayan’daki adliyede faaliyette bulunmaktadır. Kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ücretleri, resmi tatil günleri alacakları, işe iade davaları, iş kazaları, Sosyal Güvenlik Kurumu … Devamını oku

İşçinin Uyarılması ve Fesih

yazar

Aşağıda sunmuş olduğumuz Yargıtay kararında da belirtildiği üzere, işçinin sözleşmeye ya da kanuna aykırı davranışından dolayı, bir kez uyarıldıktan sonra, kusurlu davranışın devamı halinde, iş sözleşmesinin derhal ve tazminatsız olarak feshedilmesi ağır bir sonuçtur. Bu nedenle, bu şekilde kanuna ya da sözleşmeye aykırı davranışlarda, işçinin en az iki kere uyarılması yerinde olacaktır. Ayrıca Yargıtay 9. … Devamını oku

Alt İşveren Uygulaması

yazar

22. Hukuk Dairesi         2015/689 E.  ,  2015/30655 K. “İçtihat Metni” Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İzmir 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 28/04/2014 NUMARASI : 2013/686-2014/213 DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına … Devamını oku

Asgari Ücrette Devlet Desteği

yazar

Malatya SMMMO eski başkanı Altaş, işçi başına 100 TL’lik destekten, sayı sınırlaması olarak tüm özel sektör işyerlerinin yararlanacağını söyledi. Malatya Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası eski başkanı, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Bahadır Altaş, “İşçi başına 100 TL destekten işçi sayısı sınırlaması olmaksızın tüm özel sektör işyerleri yararlanacaklardır” dedi. Altaş, verdiği bilgide, “2016 Yılında uygulanacak olan … Devamını oku

İş davaları mahkemeleri kilitledi

yazar

Hâkim İbrahim Halil Şua, Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği’nin düzenlediği iş hukuku seminerinde yaptığı değerlendirmede, iş mahkemelerine gelen dosya sayısının 2004’te 190 bin iken 2014’te 425 bine çıktığını bildirerek, “Bir hâkime yılda 1283 dosya düşüyor. Yargıtay’da temyiz edilen her üç dosyadan birini iş davaları oluşturuyor” dedi Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği’nin (TGSD) iş hukuku seminerinde başta kıdem … Devamını oku

İş sözleşmesinde yazmayan haklarınızı da alabilirsiniz

yazar

İş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunlu değildir. Yani çalışan, iş sözleşmesinde yazılı olmayan bir hakkı da talep edebilir. Ayrıca söz konusu sözleşmenin yazılı yapılmamış olması da işçinin ücret ve diğer alacakları için dava açamayacağı anlamına gelmez… İş sözleşmesi, iş ilişkisinin en önemli belgesi konumundadır. Çalışma koşulları, ücret, çalışma süreleri gibi pek çok unsur iş sözleşmesinde yer … Devamını oku

Kıdem Tazminatı Tavanı 2016

yazar

  VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/19 KONU: 2016 Yılında Uygulanacak Kıdem Tazminatı Tavanı ve Çocuk Zammı Tutarı Belirlendi. Maliye Bakanlığınca, 4 Ocak 2016 tarih ve 27998389-010-06-02-82 sayılı Genelge ile 01/01/2016 – 30/06/2016 döneminde geçerli olmak üzere memur maaş katsayıları aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir. Dönem 01.01.2016 – 30.06.2016 Aylık Katsayısı 0,088817 Taban Aylık Katsayısı 1,390277 Yan Ödeme … Devamını oku