T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/41888 Karar No. 2010/37464 Tarihi 13.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/21 KAVRAMLAR FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İŞLETME DÜZEYİNDEKİ İŞYERİ İŞVEREN VEKİLİ ÖZET İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAYACAK İŞVEREN VEKİLLERİ HERŞEYDEN ÖNCE, İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ SEVK VE İDARE EDEN İŞVEREN VEKİLLERİ İLE YARDIMCILARI OLDUĞUNA GÖRE, İŞLETMENİN TÜMÜNÜ YÖNETEN GENEL MÜDÜR İLE … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/41876 Karar No. 2010/37463 Tarihi 13.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/17/19 KAVRAMLAR FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE GEÇERLİ NEDENLE FESİH DİSİPLİNSİZ DAVRANIŞLAR NEDENİYLE FESİH ÖZET SOMUT UYUŞMAZLIKTA DAVACI İŞÇİNİN DAVALIYA AİT İŞYERİNDE YAKLAŞIK 10 YILDIR ÇALIŞTIĞI, İŞ SÖZLEŞMESİNİN “İŞ AKIŞINA UYMADIĞI, KULLANILMASI ZORUNLU KORUYUCU MALZEMELERİ YETERLİ VE USULÜNE … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/41754 Karar No. 2010/38582 Tarihi 17.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/21 KAVRAMLAR FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ÇALIŞABİLİR KAĞIDI İŞE İADE DAVASI ÖZET İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH TARİHİ İTİBARİYLE İŞÇİ SAYISININ TAM OLARAK AÇIKLIĞA KAVUŞTURULMAMIŞ İSE DE DAVALI İŞVEREN FESİHTEN SONRA DAVACIYI İŞE BAŞLAMASI İÇİN ÇAĞRIDA BULUNMASINA RAĞMEN DAVACI … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/4173 Karar No. 2010/38576 Tarihi 17.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 2821-SENDİKALAR KANUNU/30 4857-İŞ KANUNU (İK)/22 KAVRAMLAR FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMI ATAMA İŞLEMİ ÖZET DAVACININ TARSUS ORMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ EMRİNDE HİZMET AKDİNE DAYALI OLARAK ÇALIŞMAKTA İKEN BOZYAZI ORMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜNDE HİZMETİNE İHTİYAÇ DUYULDUĞU GEREKÇESİ İLE BURAYA … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/41753 Karar No. 2010/38581 Tarihi 17.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/19/20/21 KAVRAMLAR FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTİHDAM DURUMU İSTİHDAM FAZLALIĞI ÖZET DAVACININ HİZMET SÖZLEŞMESİNE İSTİNADEN FENERBAHÇE ORDU EVİNDE BİLGİSAYAR TEKNİSYENİ OLARAK ÇALIŞTIĞI, ORDU EVİNİN BÜYÜKLÜĞÜ VE ORDU EVİNİN İÇİNDE BİLGİ GÜVENLİĞİ AÇISINDAN ORDUEVİ MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN BİLGİ İŞLEM … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/45256 Karar No. 2010/4093 Tarihi 27.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/18/20.3/21/22 KAVRAMLAR İŞE İADE İZİNDE İKEN YERİNE İŞÇİ ALIMI ÖZET İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ OLARAK ÇALIŞAN VE YILLIK ÜCRETLİ İZNE GÖNDERİLİRKEN, İZİN DÖNÜŞÜ TEMİZLİK İŞİNDE ÇALIŞACAĞI SÖYLENİLEN, KABUL ETMEMESİ HALİNDE GELMEMESİ GEREKTİĞİ BELİRTİLEN VE İZİNDE İKEN YERİNE İŞÇİ ALINAN … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/44022 Karar No. 2011/162 Tarihi 24.01.2011 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/2/20 KAVRAMLAR İŞE İADE DAVASI ALT VE ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ TARAF SIFATI İŞE İADE BAŞVURUSU FESHİN GEÇERSİZLİĞİ BİRLİKTE SORUMLULUK Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz … Devamını oku
Sendikalar Kanununun 30 uncu maddesi gereğince, işyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde, İş Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağını belirtmiştir. Temsilcinin hizmet akdi sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmişse, İş Kanununun 21/1 nci fıkrası uyarınca ödenecek iş güvencesi tazminatı, bir yıllık ücretinden az olamayacaktır. Ayrıca işveren, Sendikalar Yasası’nın mad. 30/3 fıkrası uyarınca sendika temsilcisinin … Devamını oku
İş Kanununun 29 ncu maddesine göre işyerinde çalışan işçi sayısı, a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine, 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı … Devamını oku
İş Kanununun 22 inci maddesi, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshini düzenlemiştir. Bu madde ile amaçlanan, kanunda belirli koşulların oluşması durumunda işverene çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma yetkisinin tanınmış olması nedeniyle, belirli olumsuz koşulların var olması durumunda, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması suretiyle, iş ilişkisinin devamının sağlanmasıdır. İşveren çalışma … Devamını oku