Sendikal Sebeplerle Fesih ve İşe İade Davası
Sendikalar Kanununun 30 uncu maddesi gereğince, işyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde, İş Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağını belirtmiştir. Temsilcinin hizmet akdi sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmişse, İş Kanununun 21/1 nci fıkrası uyarınca ödenecek iş güvencesi tazminatı, bir yıllık ücretinden az olamayacaktır. Ayrıca işveren, Sendikalar Yasası’nın mad. 30/3 fıkrası uyarınca sendika temsilcisinin … Devamını oku…