Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşe İade Davaları
İş Kanununun 22 inci maddesi, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshini düzenlemiştir. Bu madde ile amaçlanan, kanunda belirli koşulların oluşması durumunda işverene çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma yetkisinin tanınmış olması nedeniyle, belirli olumsuz koşulların var olması durumunda, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması suretiyle, iş ilişkisinin devamının sağlanmasıdır. İşveren çalışma … Devamını oku…