Şirket Sahiplerine İş Hukuku Eğitimi

MERSİN (İHA) – ‘MTOSB Akademi Eğitimi’ kapsamında, bölgede faaliyet gösteren şirketlerin sahiplerine ve çalışanlarına ‘İş Hukuku’ konusunda eğitim verildi. Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi’nin (MTOSB), AYA Yönetim ve Gelişim Merkezi’nin işbirliğiyle ‘Akademi Eğitim’ kapsamında yürüttüğü eğitim seminerleri tüm hızıyla devam ediyor. MTOSB bünyesindeki şirketlerin sahiplerine ve çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen “İş Hukuku” adlı eğitim büyük ilgi … Devamını oku

İş sözleşmesinde yazmayan haklarınızı da alabilirsiniz

İş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunlu değildir. Yani çalışan, iş sözleşmesinde yazılı olmayan bir hakkı da talep edebilir. Ayrıca söz konusu sözleşmenin yazılı yapılmamış olması da işçinin ücret ve diğer alacakları için dava açamayacağı anlamına gelmez… İş sözleşmesi, iş ilişkisinin en önemli belgesi konumundadır. Çalışma koşulları, ücret, çalışma süreleri gibi pek çok unsur iş sözleşmesinde yer … Devamını oku

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi çalışma koşullarındaki esaslı nitelikteki değişikliklerin ancak belirli prosedürlerin takibi ile yapılabileceğini belirtmiştir. Öncelikle esaslı değişikliklerin neler olduğunun açıklanması gerekmektedir. İşçinin görev pozisyonunun değiştirilmesi, çalıştığı ilden ya da yerden başka bir yerde çalışmasının istenmesi, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet … Devamını oku

İşe İade Davalarında Geçerli Fesih Nedenleri

Bu makale ilk olarak İzmir Barosu Dergisi’nin Ekim 2005 sayısında yayımlanan makalenin ikinci bölümüdür. Birinci bölümü okumak için tıklayınız. b. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması :   Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18 inci madde ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi hali için, geçerli bir sebep bildirme zorunluluğu getirilmiştir. İşçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, … Devamını oku