T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/4173 Karar No. 2010/38576 Tarihi 17.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 2821-SENDİKALAR KANUNU/30 4857-İŞ KANUNU (İK)/22 KAVRAMLAR FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMI ATAMA İŞLEMİ ÖZET DAVACININ TARSUS ORMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ EMRİNDE HİZMET AKDİNE DAYALI OLARAK ÇALIŞMAKTA İKEN BOZYAZI ORMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜNDE HİZMETİNE İHTİYAÇ DUYULDUĞU GEREKÇESİ İLE BURAYA … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/41753 Karar No. 2010/38581 Tarihi 17.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/19/20/21 KAVRAMLAR FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTİHDAM DURUMU İSTİHDAM FAZLALIĞI ÖZET DAVACININ HİZMET SÖZLEŞMESİNE İSTİNADEN FENERBAHÇE ORDU EVİNDE BİLGİSAYAR TEKNİSYENİ OLARAK ÇALIŞTIĞI, ORDU EVİNİN BÜYÜKLÜĞÜ VE ORDU EVİNİN İÇİNDE BİLGİ GÜVENLİĞİ AÇISINDAN ORDUEVİ MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN BİLGİ İŞLEM … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/45256 Karar No. 2010/4093 Tarihi 27.12.2010 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/18/20.3/21/22 KAVRAMLAR İŞE İADE İZİNDE İKEN YERİNE İŞÇİ ALIMI ÖZET İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ OLARAK ÇALIŞAN VE YILLIK ÜCRETLİ İZNE GÖNDERİLİRKEN, İZİN DÖNÜŞÜ TEMİZLİK İŞİNDE ÇALIŞACAĞI SÖYLENİLEN, KABUL ETMEMESİ HALİNDE GELMEMESİ GEREKTİĞİ BELİRTİLEN VE İZİNDE İKEN YERİNE İŞÇİ ALINAN … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/44022 Karar No. 2011/162 Tarihi 24.01.2011 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/2/20 KAVRAMLAR İŞE İADE DAVASI ALT VE ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ TARAF SIFATI İŞE İADE BAŞVURUSU FESHİN GEÇERSİZLİĞİ BİRLİKTE SORUMLULUK Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz … Devamını oku
Sendikalar Kanununun 30 uncu maddesi gereğince, işyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde, İş Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağını belirtmiştir. Temsilcinin hizmet akdi sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmişse, İş Kanununun 21/1 nci fıkrası uyarınca ödenecek iş güvencesi tazminatı, bir yıllık ücretinden az olamayacaktır. Ayrıca işveren, Sendikalar Yasası’nın mad. 30/3 fıkrası uyarınca sendika temsilcisinin … Devamını oku
İş Kanununun 29 ncu maddesine göre işyerinde çalışan işçi sayısı, a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine, 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı … Devamını oku
İş Kanununun 22 inci maddesi, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshini düzenlemiştir. Bu madde ile amaçlanan, kanunda belirli koşulların oluşması durumunda işverene çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma yetkisinin tanınmış olması nedeniyle, belirli olumsuz koşulların var olması durumunda, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması suretiyle, iş ilişkisinin devamının sağlanmasıdır. İşveren çalışma … Devamını oku
Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku
İş Kanununun 20 nci maddesi fesih bildirimine itirazın ne şekilde yapılacağını ve bunun yöntemini düzenlemiştir. Buna göre; İş Mahkemeleri Kanununa göre, uyuşmazlık işçi ile işveren arasında çıktığından, İşe iade davalarına bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise, davalı işverenin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi olabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkeme de olabilir. … Devamını oku
İş sözleşmesinin nasıl bir yöntemle feshedileceği İş Kanununun 19 ncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre fesih bildirimi işveren tarafından yazılı olarak yapılacaktır ve işveren bildirmiş olduğu gerekçe ile bağlı kalacaktır. Her ne kadar yasanın gerekçesinde bu durumun işçi tarafından açılacak bir davada ispat kolaylığı sağlayacağı belirtilmiş olsa da, her iki koşul birlikte değerlendirildiğinde, kanunun emredici nitelikte … Devamını oku