T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/42741 Karar No. 2008/35011 Tarihi 23.12.2008 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/17/27 KAVRAMLAR İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI SÜRELİ FESİH İŞ ARAMA İZNİ ÖZET AYNI KIDEME SAHİP İŞÇİLER ARASINDA VE TANINMASI GEREKEN İHBAR ÖNELİ DE DEĞİŞMEDİĞİ HALDE, YENİ İŞ ARAMA İZNİ MÜESSESESİNİ ANA UNSURUNDAN UZAKLAŞTIRARAK RASTLANTILARA BIRAKMAYA ELVERİŞLİDİR. İŞYERİNDE 5 … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/8530 Karar No. 2012/7950 Tarihi 12.03.2012 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/17 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI İŞÇİLİK ALACAKLARININ HESAPLANMASI ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÜCRET EKİ OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEK HUSULAR ÖZET KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRETTEN, DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ İSE ÇIPLAK ÜCRETTEN HESAPLANMASI GEREKİR. İŞÇİYE ÜCRETİ … Devamını oku
Feshedilecek iş sözleşmesinde işçinin; a) İşi altı aydan az sürmüş ise, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş ise, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş ise, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/11679 Karar No. 2011/12087 Tarihi 20.04.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/25.2 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI SİGARA İÇEN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHİ İŞYERİNDE SİGARA İÇİLEN YER VE İÇME SAATLERİ İŞ GÜVENLİĞİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜRMEK ÖZET DAVA, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA İLİŞKİNDİR. DAVALI İŞVEREN, DAVACININ İŞYERİNDE BELİRLENEN … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/8001 Karar No. 2011/12171 Tarihi 21.04.2011 İLGİLİ MEVZUAT 818-BORÇLAR KANUNU/126.3 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 2821-SENDİKALAR KANUNU/31.3 2822-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU/61 4857-İŞ KANUNU (İK)/21/22/24/32 KAVRAMLAR PRİM ALACAĞI DAHA ÖNCE PRİM ALINIP ALINMADIĞI İŞVEREN TANIKLARININ İFADELERİ ZAMANAŞIMI VE PRİMLERİN ÖDENMESİ KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINACAK OLAN ÜCRETİN TESPİTİ ÖZET … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/13179 Karar No. 2011/12540 Tarihi 28.04.2011 İLGİLİ MEVZUAT 818-BORÇLAR KANUNU/81 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/24/33/41 KAVRAMLAR KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH SİGORTA PRİMLERİNİN ÖDENMEMESİ BORDRALARA KARŞI İSPAT FAZLA MESAİ ÖZET İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İŞVERENİN İÇİNE DÜŞTÜĞÜ ÖDEME GÜÇLÜĞÜ NEDENİYLE ÖDENEMEMİŞ OLMASININ SONUCA BİR ETKİSİ YOKTUR. İŞÇİNİN … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/10941 Karar No. 2011/12589 Tarihi 28.04.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/17/57/6 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞYERİNİN DEVRİ ÖZET DAVACI, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI, YILLIK İZİN, FAZLA MESAİ, HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ALACAKLARININ ÖDETİLMESİNE KARAR VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR. FESHE BAĞLI DİĞER … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12330 Karar No. 2011/12876 Tarihi 02.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 657-DEVLET MEMURLARI KANUNU/4.C 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/17 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI / YILLIK İZİN ÜCRETİ DEVLET MEMURLARI KANUNU KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ GEÇİCİ PERSONEL İDARİ YARGININ GÖREVLİ OLMASI ÖZET 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU’NUN 4/C MADDESİNE TABİ PERSONEL OLDUĞU … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/41842 Karar No. 2011/12939 Tarihi 02.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14.2 4857-İŞ KANUNU (İK)/2.6 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALT İŞVEREN YENİ ALT İŞVEREN İŞYERİ DEVRİ ÖZET DAVACININ YARDIMCI HİZMET OLAN VERİ HAZIRLAMA VE KONTROL HİZMETİNDE DEĞİŞEN ALT İŞVERENLER İŞÇİSİ OLARAK DAVALI BAKANLIĞA AİT HASTANE İŞYERİNDE ÇALIŞTIĞI, DAVALI … Devamını oku
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2011/9-158 Karar No. 2011/283 Tarihi 04.05.2011 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/59 KAVRAMLAR İŞÇİLİK ALACAĞI TANIK BEYANI HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ İZİN ÜCRETİ FAİZ UYGULAMASI YASAL FAİZ ÖZET İZİN ÜCRETİ İÇİN UYGULANMASI GEREKEN FAİZ, YASAL FAİZ OLMALIDIR. SOMUT OLAYDA DAVACININ İZİN ÜCRETİ ALACAĞINA BANKALARCA MEVDUATA UYGULANAN EN … Devamını oku