İş Kanunu’nun 18 inci maddesi gereğince iş güvencesi hükümlerinde yararlanabilecek işçileri şu şekilde sıralayabiliriz; 1) İşçi, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışıyor olmalıdır; İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin olması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. (İş K. Mad. 18/4) Ayrıca iş akdinin feshedildiği tarihteki … Devamını oku
İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene işe başlamak için müracaat etmek durumundadır. (İş K. Mad.21/5) İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene başvurmazsa, geçersiz feshin sonuçlarından yani, işe iadeden, iş güvencesi tazminatından ve en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklarını isteme … Devamını oku
Fesih bildirimine itirazın, bildirimin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlamak üzere, bir aylık süre içerisinde mahkemeye götürülmesi gerekmektedir. Bu bir aylık süre hak düşürücü süre niteliğindedir. Bu sebeple mahkeme tarafından re’sen göz önüne alınacak hususlardandır. Süresi içerisinde yapılmayan itiraz sonucunda, işverenin feshi geçerli olmasa dahi, geçerli feshin tüm sonuçlarını doğurur. İhbar öneli verilerek yapılan fesihlerde, … Devamını oku
Özellikle 19. yüzyıl’daki ekonomik gelişmeler sonucunda, işçilerin hizmet akitlerinin, işverenler tarafından keyfi olarak veya işçi maliyetlerini en aza indirgemek amacıyla feshedilmesinin; toplumda, iş ilişkilerinde ve işçi ve ailesinde yapmış olduğu sosyolojik ve psikolojik olumsuz etkenler giderek iş güvencesi kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Keyfi olarak işten çıkarılan işçiler nedeniyle, toplumun huzurunun bozulduğu ve bu sebeple … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/30866 Karar No. 2008/31119 Tarihi 17.11.2008 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/17 KAVRAMLAR İŞTEN ÇIKARILMA İŞVERENİN HAKSIZ FESHİ KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI ÜCRET ÖZET DAVACI TARAFINDAN SÖZLEŞMESİNİN, İSTEKLERİNİ MAKUL OLARAK İŞVERENE BİLDİRDİĞİ İÇİN FESHEDİLDİĞİ İDDİA EDİLMİŞTİR. İŞVERENCE OTOPARKTA VERİLEN GÖREVİ KABUL ETMEYEREK İŞİ BIRAKTIĞI SAVUNULMUŞTUR. YARGILAMA … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/30863 Karar No. 2008/31116 Tarihi 17.11.2008 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/21 KAVRAMLAR İŞVERENİN HAKSIZ FESHİ NEDENSİZ OLARAK İŞİ TERK ETMEK KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI MAZERETSİZ İŞE GELMEMEK ÖZET DAVACI, MAĞAZA YÖNETİCİSİ OLDUĞUNU, SON YILLARDA YETİŞEN OĞLUNU İŞYERİNİN BAŞINA GETİRMEK İSTEYEN İŞVEREN TARAFINDAN 12.12.2004 TARİHİNDE ARTIK … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/39179 Karar No. 2008/31290 Tarihi 18.11.2008 İLGİLİ MEVZUAT 507-ESNAF VE KÜÇÜK SANATKARLAR KANUNU/2 4857-İŞ KANUNU (İK)/4 5521-İŞ MAHKEMELERİ KANUNU/1 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ESNAF KRİTERİ İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ ÖZET SOMUT OLAYDA; DAVACI MAYIS 1994 VE ŞUBAT 2008 TARİHLERİ ARASINDA ÇALIŞTIĞINI İDDİA ETTİĞİNDEN DAVALININ ESNAF OLUP OLMADIĞI KONUSUNDA … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/31168 Karar No. 2008/32289 Tarihi 26.11.2008 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/24/25/84 KAVRAMLAR İŞYERİNDE KAVGA İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ SATAŞMA NEDENİYLE İŞVERENİN FESHİ İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALACAKLARIN ÖDENMESİ ÖZET DAVACININ İŞYERİNDE DİĞER BİR İŞÇİ İLE KAVGA ETTİĞİ KONUSUNDA TARTIŞMA BULUNMAMAKTADIR. ÖTE YANDAN BİLİRKİŞİ RAPORUNA İTİRAZ DİLEKÇESİ … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/42499 Karar No. 2008/32929 Tarihi 02.12.2008 İLGİLİ MEVZUAT 4857-İŞ KANUNU (İK)/21 KAVRAMLAR İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI İŞÇİNİN İŞE İADE KARARINDAN SONRA İŞVERENE BAŞVURMASI İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ÖZET İŞÇİNİN İŞE BAŞVURU ANINDA BAŞKA BİR İŞVEREN AİT İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTA OLMASI, BAŞVURUNUN SAMİMİ OLMADIĞINI GÖSTERMEK İÇİN YETERLİ DEĞİLDİR. İŞÇİNİN … Devamını oku
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/34487 Karar No. 2008/33356 Tarihi 02.12.2008 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/22/24/11/41/63 KAVRAMLAR ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI PRİM ÖDEMESİNİN KALDIRILMASI MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI VEKALET ÜCRETİ ÖZET 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 22.MADDESİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SEBEBİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI OLARAK FESHEDEBİLECEĞİ … Devamını oku