istifa ihbar tazminatı

İhbar Tazminatı Hesaplaması

yazar

İşçi A’nın son günlük brüt ücretinin 40,00 TL olduğunu, işyerinde 3,5 yıldır çalıştığını ve sözleşmesinin ihbar sürelerine uyuşmaksızın feshedildiğini varsayalım. Bu durumda; 1)İşçi A’nın sözleşmesinin feshinde bildirim süresi kıdemi 3 yıldan fazla olduğu için 8 haftadır. 8×7=56 günlük ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenmelidir. 2)İşçi A’nın son günlük brüt ücreti 40 TL’dir. 40,00 TLx56=2.240,00 TL’dir. Bu … Devamını oku

İstifa Durumunda İhbar Tazminatı

yazar

İşçi, istifa etmesi halinde, bildirimini işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar önellerinden önce yapmış ise, ihbar tazminatı ödemekten kurtulur. İhbar sürelerine uymaksızın istifa ederse, bu durumda işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ile karşı karşıya kalır.

İhbar Tazminatı ve Hesaplaması

yazar

İhbar Tazminatı nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Kanunda düzenlenmiş olan bu sürelere riayet edilmeden sözleşme feshedilirse, sözleşmeyi fesheden taraf diğer tarafa ihbar tazminatı öder. İhbar Süreleri (Önelleri) : İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) … Devamını oku