T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/8530 Karar No. 2012/7950 Tarihi 12.03.2012 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/17 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI İŞÇİLİK ALACAKLARININ HESAPLANMASI ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÜCRET EKİ OLARAK NİTELENDİRİLEMEYECEK HUSULAR ÖZET KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRETTEN, DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ İSE ÇIPLAK ÜCRETTEN HESAPLANMASI GEREKİR. İŞÇİYE ÜCRETİ … Devamını oku
İşçi A’nın son günlük brüt ücretinin 40,00 TL olduğunu, işyerinde 3,5 yıldır çalıştığını ve sözleşmesinin ihbar sürelerine uyuşmaksızın feshedildiğini varsayalım. Bu durumda; 1)İşçi A’nın sözleşmesinin feshinde bildirim süresi kıdemi 3 yıldan fazla olduğu için 8 haftadır. 8×7=56 günlük ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenmelidir. 2)İşçi A’nın son günlük brüt ücreti 40 TL’dir. 40,00 TLx56=2.240,00 TL’dir. Bu … Devamını oku
İhbar Tazminatı nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Kanunda düzenlenmiş olan bu sürelere riayet edilmeden sözleşme feshedilirse, sözleşmeyi fesheden taraf diğer tarafa ihbar tazminatı öder. İhbar Süreleri (Önelleri) : İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) … Devamını oku