İş Hukuku

Kıdeme Esas Sürenin Belirlenmesi

yazar

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/36272 Karar No. 2012/13234 Tarihi 17.04.2012 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 KAVRAMLAR İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ ÖZET DAVACI TANIKLARININ, DAVACI İLE DAVALI KOOPERATİF BAŞKANININ ÇARŞIDA TARTIŞTIKLARINI DAVACININ ALKOLLÜ OLMASI SEBEBİYLE İŞE ÇAĞIRILARAK DOKTOR GETİRTİLMEK SURETİYLE İŞLEM YAPILDIĞINI AÇIKLAMIŞ OLMALARI KARŞISINDA FESHİN HAKLI NEDENE DAYANIP DAYANMADIĞI … Devamını oku

İki Adet İş Sözleşmesinin Olması

yazar

    T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/17493 Karar No. 2012/22918 Tarihi 13.06.2012 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/32 KAVRAMLAR ÇALIŞMA GARANTİSİNDEN DOĞAN TAZMİNAT VE KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI ÜCRETİN BELİRLENMESİ SERBEST İRADE İLE YAPILAN SÖZLEŞME ÖZET SOMUT OLAYDA, ÇEKİŞMELİ VAKIALAR HAKKINDA TOPLANAN DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ SONUCUNDA, TARAFLAR ARASINDA İKİ ADET … Devamını oku

Kıdem Tazminatı Taraf Teşkili

yazar

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/12237 Karar No. 2012/15447 Tarihi 02.07.2012 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 4857-İŞ KANUNU (İK)/2.6 KAVRAMLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TARAF TEŞKİLİ ÖZET DAVACIYA, DAVAYI ALT İŞVERENLERE TEŞMİL ETMEK İÇİN SÜRE VERİLMELİ, DAVA ALT İŞVERENLERİ TEŞMİL EDİLİP TARAF TEŞKİLİ SAĞLANDIKTAN SONRA TEŞMİL SURETİYLE DAVALI OLARAK DAVADA YER ALACAK OLAN … Devamını oku

Kıdem Tazminat Zamanaşımı

yazar

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/12231 Karar No. 2012/16796 Tarihi 13.07.2012 İLGİLİ MEVZUAT 1475-İŞ KANUNU (İK)/14 KAVRAMLAR KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI DEFİ TALEPLE BAĞLILIK İLKESİ ÖZET DAVALI A. A. VEKİLİ DİĞER DAVALI ŞİRKET İLE OLUŞTURULAN ORTAK GİRİŞİM İLE DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN YUKARI HARRAN OVASI ANA SULAMA KANALI PROJESİ İÇİN SÖZLEŞME İMZALANDIĞINI, 2009 … Devamını oku

İşçi işyerinde çalışırken işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip, kıdem tazminatı alabilir mi?

yazar

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.