İş Hukuku

İşe İade Davalarında İşletmeden, İşyerinden yada İşten Kaynaklanan Fesih Nedenleri

yazar

İşyerinden kaynaklanan geçerli sebepler işyerinin dışından veya içinden kaynaklanan sebepler olarak iki yönde değerlendirilebilir. a) İşyeri dışından kaynaklanan sebepler; * Sürüm ve satış olanaklarının azalması, * Talep ve sipariş azalması, * Enerji sıkıntısı * Ülkede yaşanan ekonomik kriz, * Piyasada genel durgunluk, * Dış pazar kaybı, * Ham madde sıkıntısı gibi sebeplerle işyerinde işin sürdürülmesinin … Devamını oku

İşe İade Davalarında İşçinin Davranışından Kaynaklanan Fesih Nedenleri

yazar

25 ınci maddede belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler niteliğinde olmamakla birlikte işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları bulunabilir. Bunlara örnek olarak, * İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak, * İşyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, * Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak, * İşini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak … Devamını oku

İşe İade Davalarından İşçiden Kaynaklanan Fesih Nedenleri

yazar

* Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma İşçinin iş yaparken ortalama olarak benzer işi yapanlardan daha az verimli çalışıp çalışmadığı yolunda karar verilirken, sadece tanık anlatımlarına itibar edilmemeli, yaptırılan işin ve işyerinin standartlara uygun olup olmadığı, gerçekten işçinin benzer işi yapan işçilere göre daha düşük performans sergileyip sergilemediği ve bunun arızi  veya … Devamını oku

İşe İade Davalarında Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması

yazar

Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18 inci madde ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi hali için, geçerli bir sebep bildirme zorunluluğu getirilmiştir. İşçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanununun 18/3 fıkrası özelikle aşağıda belirtilen hususların fesih … Devamını oku

İşe İade Tazminatı

yazar

Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku

İşe İade Süresi

yazar

İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene işe başlamak için müracaat etmek durumundadır. (İş K. Mad.21/5) İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene başvurmazsa, geçersiz feshin sonuçlarından yani, işe iadeden, iş güvencesi tazminatından ve en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklarını isteme … Devamını oku

İşe İade Davası Sonuçları

yazar

Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme  ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku

İşe İade Davası Şartları

yazar

İş Kanunu’nun 18 inci maddesi gereğince iş güvencesi hükümlerinde yararlanabilecek işçileri şu şekilde sıralayabiliriz; 1) İşçi, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışıyor olmalıdır; İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin olması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. (İş K. Mad. 18/4) Ayrıca iş akdinin feshedildiği tarihteki … Devamını oku

İşe İade Başvurusu

yazar

İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene işe başlamak için müracaat etmek durumundadır. (İş K. Mad.21/5) İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene başvurmazsa, geçersiz feshin sonuçlarından yani, işe iadeden, iş güvencesi tazminatından ve en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklarını isteme … Devamını oku

İşe İade Davası Açma Süresi

yazar

Fesih bildirimine itirazın, bildirimin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlamak üzere, bir aylık süre içerisinde mahkemeye götürülmesi gerekmektedir. Bu bir aylık süre hak düşürücü süre niteliğindedir. Bu sebeple mahkeme tarafından re’sen göz önüne alınacak hususlardandır. Süresi içerisinde yapılmayan itiraz sonucunda, işverenin feshi geçerli olmasa dahi, geçerli feshin tüm sonuçlarını doğurur. İhbar öneli verilerek yapılan fesihlerde, … Devamını oku