İş Hukuku
İşveren yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması, İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet … Devamını oku
İşçi yönünden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle işçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı
İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa, İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa, İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur … Devamını oku
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin: İşveren tarafından bu kanunun 25. Maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, İşçi tarafından bu kanunun 24. Maddesi uyarınca, Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;İ 506 sayılı kanunun 60. Maddesinin 1. … Devamını oku
Evlilikte Kıdem Tazminatı
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı sadece kadın işçilere tanınmış bir haktır. Erkek işçilerin evlilik nedeniyle, iş sözleşmelerini feshedip kıdem tazminatı alabilmeleri mümkün değildir. Kıdem Tazminatı almak isteyen bayan işçinin evledikten sonraki bir yıllık süreçte bu hakkını kullanması gerekmektedir. Aksi takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Bayan işçi evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedip, kıdem tazminatını aldıktan sonra … Devamını oku
Askerlikte Kıdem Tazminatı
Bir işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle, iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Tabi ki bu, ancak fesihten önce işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin değişik işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmasına bağlıdır. İşçi, askerlik hizmeti nedeniyle sözleşmesini feshetmesine rağmen, işyerinde bir yıldan daha kısa bir süre çalışmışsa kıdem … Devamını oku