Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku
İş Kanununun 20 nci maddesi fesih bildirimine itirazın ne şekilde yapılacağını ve bunun yöntemini düzenlemiştir. Buna göre; İş Mahkemeleri Kanununa göre, uyuşmazlık işçi ile işveren arasında çıktığından, İşe iade davalarına bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise, davalı işverenin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi olabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkeme de olabilir. … Devamını oku
İş sözleşmesinin nasıl bir yöntemle feshedileceği İş Kanununun 19 ncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre fesih bildirimi işveren tarafından yazılı olarak yapılacaktır ve işveren bildirmiş olduğu gerekçe ile bağlı kalacaktır. Her ne kadar yasanın gerekçesinde bu durumun işçi tarafından açılacak bir davada ispat kolaylığı sağlayacağı belirtilmiş olsa da, her iki koşul birlikte değerlendirildiğinde, kanunun emredici nitelikte … Devamını oku
İşyerinden kaynaklanan geçerli sebepler işyerinin dışından veya içinden kaynaklanan sebepler olarak iki yönde değerlendirilebilir. a) İşyeri dışından kaynaklanan sebepler; * Sürüm ve satış olanaklarının azalması, * Talep ve sipariş azalması, * Enerji sıkıntısı * Ülkede yaşanan ekonomik kriz, * Piyasada genel durgunluk, * Dış pazar kaybı, * Ham madde sıkıntısı gibi sebeplerle işyerinde işin sürdürülmesinin … Devamını oku
25 ınci maddede belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler niteliğinde olmamakla birlikte işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları bulunabilir. Bunlara örnek olarak, * İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak, * İşyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, * Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak, * İşini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak … Devamını oku
* Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma İşçinin iş yaparken ortalama olarak benzer işi yapanlardan daha az verimli çalışıp çalışmadığı yolunda karar verilirken, sadece tanık anlatımlarına itibar edilmemeli, yaptırılan işin ve işyerinin standartlara uygun olup olmadığı, gerçekten işçinin benzer işi yapan işçilere göre daha düşük performans sergileyip sergilemediği ve bunun arızi veya … Devamını oku
Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18 inci madde ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi hali için, geçerli bir sebep bildirme zorunluluğu getirilmiştir. İşçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanununun 18/3 fıkrası özelikle aşağıda belirtilen hususların fesih … Devamını oku
Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku
İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene işe başlamak için müracaat etmek durumundadır. (İş K. Mad.21/5) İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene başvurmazsa, geçersiz feshin sonuçlarından yani, işe iadeden, iş güvencesi tazminatından ve en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklarını isteme … Devamını oku
Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku