Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku
Feshin geçersiz olduğu kanaatine varan mahkeme ; 1) Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, 2) Yasal süresi içerisinde işçilerin işverene işe başlamak için müracaat etmelerine rağmen, yasal süresi içinde işe başlatılmamaları halinde 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmesine, 3) Yasal süresi içerisinde işe başlama başvurusunda bulunan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş … Devamını oku
Kanunda belirtilen hallerde, işveren ancak geçerli fesih sebebinin bulunması ve sözleşmenin feshine ilişkin usuli işlemlerin tam ve doğru yapılması kaydıyla feshedebilir. Bu kurallara uyulmadan yapılacak fesihlerin ardından işçiler tarafından açılacak olan davalara işe iade davaları denmektedir. Kimler İşe İade Davası Açabilir? 1)İşyerinde en az 30 veya daha fazla işçi çalıştırılmalıdır. 2)İşçinin kıdeminin en az 6 … Devamını oku