İş Hukuku ve İK Yönetimi: Şirketiniz İçin “Önleyici” Çözümler
Bir işletme için en büyük “gizli maliyet”, yönetilemeyen işçi-işveren uyuşmazlıklarıdır. Hatalı düzenlenen bir tutanak, eksik bir sözleşme maddesi veya yanlış yönetilen bir fesih süreci; şirketlere aylar sonra ciddi tazminat yükleri ve idari para cezaları olarak geri döner.
Mustafa Şenel Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak; 26 yıllık tecrübemizi ve İktisatçı perspektifimizi birleştiriyoruz. İş Hukuku’nu sadece “dava kazanmak” olarak değil, “İnsan Kaynakları Süreçlerinin Hukuki ve Mali Denetimi” olarak ele alıyoruz.
Amacımız; şirketinizin işleyişini aksatmadan, personel maliyetlerinizi öngörülebilir kılmak ve hukuki riskleri minimize etmektir.
İşveren Vekilliği ve Danışmanlık Hizmetlerimiz
Davalar genellikle mahkemede değil, ofiste kaybedilir. Personel işe girerken veya çıkarken yapılan usul hatalarını önlemek için şirketlere “Önleyici Hukuk” hizmeti sunuyoruz:
- Sözleşme Mimarisi: Standart şablonlar yerine; yapılan işin niteliğine (Beyaz Yaka / Mavi Yaka) uygun “Belirli/Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri”, “Kısmi Süreli Çalışma” ve “Uzaktan Çalışma” modellerinin hazırlanması.
- Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Satış müdürü, mühendis veya usta gibi kilit personelin; şirketten ayrıldıktan sonra müşteri portföyünüzü çalmasını veya rakip firmaya geçmesini engelleyen, Yargıtay kriterlerine uygun “Rekabet Yasağı Sözleşmeleri”nin düzenlenmesi.
- Fesih Süreç Yönetimi (İkale): Çalışanla yolların ayrılması gerektiğinde; “İkale Sözleşmesi” (Anlaşmalı Fesih) süreçlerinin yönetilmesi veya haklı/geçerli nedenle fesih bildirimlerinin hukuki zeminde yapılması.
- İK Departmanı Eğitimi: Tutanak tutma, savunma alma, yıllık izin yönetimi ve özlük dosyası düzeni konusunda şirket içi farkındalığın artırılması.
İş Davaları ve Uyuşmazlık Çözümü
Tüm önlemlere rağmen yargıya taşınan uyuşmazlıklarda, şirket menfaatlerini en üst düzeyde koruyacak stratejileri geliştiriyoruz:
- İşe İade Davaları: Feshin geçersizliği iddialarına karşı işverenin savunulması ve işe başlatmama tazminatı risklerinin yönetimi.
- Hizmet Tespit ve SGK Davaları: Kayıt dışı çalışma iddiaları, prim uyuşmazlıkları ve Sosyal Güvenlik Kurumu ile yaşanan ihtilafların takibi.
- İş Kazası ve Rücu Davaları: İş kazası sonrası maddi/manevi tazminat talepleri ve SGK tarafından şirkete açılan rücu davalarında hukuki temsil.
- Mobbing ve Ayrımcılık İddiaları: İş yerinde psikolojik taciz iddialarına karşı şirketin kurumsal itibarının korunması.
Neden “Arabulucu Avukat” ile Çalışmalısınız?
İş Hukukunda dava şartı olan Arabuluculuk, doğru yönetildiğinde işveren için büyük bir fırsattır.
Adalet Bakanlığı siciline kayıtlı Uzman Arabulucu ve 26 yıllık Avukat kimliğimizle;
- Maliyet Hesabı Yaparız: Bir davanın 3 yıl sürmesi durumunda oluşacak faiz ve masraf yükünü (Batık Maliyet) hesaplar, arabuluculukta anlaşmanın firmanız için daha kârlı olup olmadığını analiz ederiz.
- Kesin Çözüm: Arabuluculukta düzenlenen anlaşma belgesi ilam niteliğindedir. İşçi, imza atıldıktan sonra aynı konuda tekrar dava açamaz. Şirketiniz için “hukuki belirsizlik” ortadan kalkar.
Sıkça Sorulan Sorular
Personelime “Rekabet Yasağı” sözleşmesi imzalatabilir miyim? Evet, ancak sınırları çok iyi çizilmelidir. Yargıtay’a göre; “Tüm Türkiye’de, ömür boyu çalışamaz” gibi maddeler geçersizdir. Çalışanın pozisyonuna, coğrafi alana ve süreye (Örn: İzmir ili sınırlarında, 2 yıl süreyle) göre makul bir sınırlama getirilmelidir. Aksi halde sözleşme kağıt üzerinde kalır.
İşçi kendi istifa ederse tazminat ödemek zorunda mıyım? Prensip olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçi “Haklı Nedenle” (Örn: Maaşın geç ödenmesi, mobbing, SGK priminin düşük yatırılması) istifa ettiğini ispatlarsa tazminata hak kazanır. İstifa dilekçesinin içeriği ve çıkış kodları bu yüzden hayati önem taşır.
İşe iade davasını kaybedersek ne olur? Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse; işçiyi ya 1 ay içinde işe geri almanız ya da (işçinin kıdemine göre) 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında “İşe Başlatmama Tazminatı” ve ayrıca 4 aya kadar “Boşta Geçen Süre Ücreti” ödemeniz gerekir. Bu ciddi bir mali yüktür, bu yüzden fesih süreci baştan doğru yönetilmelidir.
Şirketinizin İK Süreçlerini Riske Atmayın
İş sözleşmelerinizin revizesi, iş davaları ve arabuluculuk süreçlerinde İzmir ofisimizden profesyonel destek alabilirsiniz.