İş Kazası Manevi Tazminat
İş Kazası sonucu manevi tazminata hükmedilebilmesi için her şeyden önce maddi tazminata hükmedilme koşullarının bulunması gerekmektedir. Bunlar, 1) Bir eylem , 2) Bir zarar, 3) Zarar ile eylem arasında illiyet bağı, 4) Eylemin hukuka aykırı olmasından ibarettir. Bu şartlardan en önemlisi, zarar ile eylem arasındaki illiyet bağıdır. Eğer olayda böyle bir illiyet bağı yoksa, sorumluluk … Devamını oku…